9月1日，公司黨委召開(kāi)會(huì )議，審議通過(guò)了黨委組織部 “關(guān)于接收預備黨員事宜”的議題。從此次審批的預備黨員情況來(lái)看，我公司“把黨員培養成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干、把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養成黨員”的“雙培養”工作成效顯著(zhù)，黨建工作上了新臺階。中層管理人員黨員占比從2018年的36.5%，增長(cháng)到目前的45.7%，增幅百分比近10個(gè)點(diǎn)。

   “雙培養”是我公司自2017年以來(lái)加強黨員干部隊伍建設，提高干部隊伍素質(zhì)的一項重要舉措。

為做好此項工作，公司黨委多措并舉，通過(guò)與職工群眾談心談話(huà)、宣傳黨的路線(xiàn)方針政策，開(kāi)展豐富多彩的黨內活動(dòng)、增強黨組織的吸引力，成立黨員工作小組、發(fā)揮黨員帶頭模范作用等方式，積極推動(dòng)“雙培養”工作落地見(jiàn)效。從2018年發(fā)展3名黨員，2019年發(fā)展7名黨員，到2020年發(fā)展18名黨員。尤其在2020年發(fā)展的黨員中就有3名中層管理人員也光榮的加入了中國共產(chǎn)黨。

   一直以來(lái)，我公司黨委把黨員發(fā)展作為一項重要工作常抓不懈，始終按照黨員發(fā)展標準，堅持原則，嚴把“三關(guān)”。一是把好程序審查入口關(guān)。黨委組織部嚴格落實(shí)發(fā)展黨員備案制度，建立工作臺賬，詳細掌握基層黨組織發(fā)展黨員人數、年齡、性別、文化程度等情況，編印《公司發(fā)展黨員工作指導手冊》，為基層黨支部做好黨員發(fā)展工作提供參考；二是把好支部大會(huì )討論關(guān)，經(jīng)公司黨委預審合格后，通過(guò)支部大會(huì )集體討論和表決，根據支部大會(huì )討論的意見(jiàn)，形成支部大會(huì )決議；三是把好公司黨委審批關(guān)，收到黨支部關(guān)于預備黨員的《入黨志愿書(shū)》、入黨申請書(shū)、政治審查材料、短期集中培訓和培養教育考察等材料后，黨委組織部及時(shí)進(jìn)行認真審查，審查合格后，公司召開(kāi)黨委會(huì )集體討論和逐個(gè)表決。同時(shí)，嚴格按照黨章規定的黨員標準全面衡量發(fā)展對象，堅持做到“六個(gè)不發(fā)展”：沒(méi)有參加培訓班的不發(fā)展、沒(méi)有經(jīng)過(guò)一年以上培養考察的不發(fā)展、沒(méi)有經(jīng)過(guò)政審或政審不合格的不發(fā)展、手續不完備的不發(fā)展、政治思想一般工作成績(jì)不突出的不發(fā)展、群眾反映的問(wèn)題沒(méi)有查清或黨內外意見(jiàn)不一致有爭議的暫不發(fā)展。

   對黨忠誠、為黨盡責是每一個(gè)黨組織和黨員義不容辭的責任和義務(wù)。在黨建工作中，我公司黨委以高度的政治責任感和勇于擔當的精神，切實(shí)把主體責任記在心頭、扛在肩上、落到實(shí)處。鑒于公司黨員數量占比低的實(shí)際，公司黨委以“雙培養”為抓手，著(zhù)力把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養成黨員，讓黨員的先鋒模范作用得到充分體現。面對急、難、險、重的工作任務(wù)，鼓勵基層黨支部通過(guò)組建黨員突擊隊、黨員工作小組的方式，把黨員的工作積極性和主動(dòng)性充分調動(dòng)起來(lái)，做到平常時(shí)候看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)，危急關(guān)頭豁得出來(lái)，也通過(guò)這種方式考察和培養入黨積極分子、預備黨員的政治意識和大局意識，確保真正把具有優(yōu)秀品質(zhì)的人才吸納到黨組織中來(lái)，整體提升干部隊伍建設，為助推公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。