近期，公司成功舉辦了2021年新員工入職培訓。此次培訓，為期一周，參加人員除了今年新入職的70名新員工外，還包括2020年入職未參加培訓的部分員工。

據了解，本次培訓分四個(gè)階段進(jìn)行，分別是拓展訓練、開(kāi)班動(dòng)員、專(zhuān)題講座和座談交流。

在開(kāi)展第一階段戶(hù)外拓展訓練中，公司人力資源部帶領(lǐng)培訓人員集體前往劉家峽開(kāi)展了為期兩天的拓展訓練，通過(guò)形式多樣的集體活動(dòng)和嚴格的軍事訓練，使新員工快速“破冰”的同時(shí)，進(jìn)一步強化了組織紀律性和團隊協(xié)作性。

在培訓第二階段開(kāi)班動(dòng)員中，公司總經(jīng)理曹慶出席開(kāi)班式，并講話(huà)。他強調，新入職員工是公司的新生力量和新鮮血液，也是公司發(fā)展的未來(lái)?yè)?，希望新員工通過(guò)這次培訓對公司的基本情況、企業(yè)文化和基礎業(yè)務(wù)較為全面的了解，切實(shí)提升對企業(yè)的認同感、歸屬感，在入職以后要持續學(xué)習，盡快地適應工作環(huán)境、工作節奏，以飽滿(mǎn)的精神進(jìn)入工作狀態(tài)。他指出，新員工要做好職業(yè)規劃，正確的認識自己的特長(cháng)，制定職業(yè)生涯各個(gè)階段的目標，積極傳承和發(fā)揚新時(shí)代中國青年的“志氣、骨氣、底氣”，踏實(shí)工作，不負韶華，讓青春之我在省院高質(zhì)量發(fā)展中綻放絢麗之花。

在培訓第三階段專(zhuān)題講座中，為了使新入職員工能盡快熟悉公司各項規章制度，明確工作職責和操作流程，由人力資源部牽頭，聯(lián)合多個(gè)部門(mén)舉辦了職業(yè)規劃、行業(yè)介紹、專(zhuān)業(yè)提升等專(zhuān)題講座，對注冊考試、職稱(chēng)、職業(yè)發(fā)展與規劃等問(wèn)題作了詳細解答，同時(shí)，還對公司考勤、請銷(xiāo)假、個(gè)人社保、個(gè)人注冊和職稱(chēng)介紹、生產(chǎn)和消防安全、質(zhì)量標準、協(xié)同設計操作等相關(guān)制度進(jìn)行了系統培訓。為鞏固學(xué)習效果、提升培訓成效，最后還組織了相關(guān)內容的考試。

       在培訓第四階段座談交流中，舉辦了“大師給新員工的一席話(huà)”系列座談活動(dòng)。張舉濤、馮志濤、黃銳、毛明強、鄒華鈞、鄭明軍、胡斌東、袁幼哲等建筑勘察大師、省級勞模、公司技術(shù)專(zhuān)家和學(xué)術(shù)帶頭人，分別寄語(yǔ)新員工，要樹(shù)立長(cháng)遠且崇高的奮斗目標，并為之付出艱辛的努力；要保持正確的心態(tài)和堅定的意志，在項目攻堅中積極磨練自身；要加強自身學(xué)習，積極向導師學(xué)習、向老員工學(xué)習、向實(shí)踐學(xué)習，不斷豐富學(xué)識，增長(cháng)見(jiàn)識，練好本領(lǐng)，爭取在公司發(fā)展中創(chuàng )造輝煌業(yè)績(jì)。

近年來(lái)，公司以企業(yè)文化為引領(lǐng)，特別注重對新入職員工的崗前培訓，深入開(kāi)展企業(yè)價(jià)值觀(guān)和行為準則宣貫，注重品牌建設，提升品牌知名度、美譽(yù)度，把文化優(yōu)勢轉化為管理優(yōu)勢，激勵新員工奮發(fā)向上，創(chuàng )新創(chuàng )效，成為省院“能者善為、建則善成”的踐行者。

培訓結束后，新員工紛紛表示，將時(shí)刻銘記自己是公司的一份子，嚴格執行公司規章制度，以最快速度融入工作環(huán)境，積極進(jìn)取，為公司高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。