9月23日上午，公司資料樓七樓會(huì )議中心歡聲笑語(yǔ)、其樂(lè )融融，公司2020年校園招聘員工座談會(huì )正在這里舉行。公司多位領(lǐng)導、專(zhuān)家親臨現場(chǎng)，進(jìn)行交流分享，共暢美好未來(lái)。  

與新員工座談這種形式是公司新一屆班子一直堅持的一項企業(yè)文化，目的是為了進(jìn)一步了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建新進(jìn)員工與公司層面的交流溝通平臺，促進(jìn)新員工快速成長(cháng)，營(yíng)造一個(gè)坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍。同時(shí)，也是為了切實(shí)幫助新進(jìn)員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，促使他們不帶包袱、不背壓力，正確應對進(jìn)入社會(huì )的困惑迷茫，系好人生的每一粒成長(cháng)紐扣。

座談會(huì )在輕松愉快的氛圍中進(jìn)行，33名2020年校園招聘員工依次進(jìn)行了發(fā)言，暢談自己一年多以來(lái)在省建筑設計院工作、學(xué)習和生活的感受和體會(huì )。發(fā)言交流中，“感謝”成了座談會(huì )的高頻詞，大家對能進(jìn)入省建筑設計院這樣一個(gè)人才密集型科技企業(yè)工作感到非常榮幸；對能得到眾多優(yōu)秀專(zhuān)家的親身培養和關(guān)懷感到無(wú)比自豪；對能近距離和公司領(lǐng)導、大師以及專(zhuān)家同堂共話(huà)，表示非常興奮?！笆斋@”是座談會(huì )的另一個(gè)高頻詞，新員工無(wú)一不表示，在公司近一年時(shí)間，學(xué)到了學(xué)校課本里沒(méi)有學(xué)到的知識，而且把課本知識和實(shí)操實(shí)訓進(jìn)行了有機結合，在實(shí)踐中得到了鍛煉，通過(guò)過(guò)去一年充實(shí)的學(xué)習生活和付出的努力，收獲到了知識，收獲到了友誼,收獲了經(jīng)驗，更收獲到了說(shuō)不盡的快樂(lè )。同時(shí)，新員工根據自己的工作經(jīng)歷，對公司建設提出了意見(jiàn)建議，并表示要向公司各位前輩學(xué)習，不斷提升自身職業(yè)素養，積極工作、強化擔當作為，努力找準自己在工作中定位，將個(gè)人的發(fā)展融入公司的改革發(fā)展之中，做公司發(fā)展堅定的實(shí)踐者。
 

針對新員工提出的建議和疑惑，公司總建筑師馮志濤以及黃銳、鄒華鈞、毛明強、胡斌東、袁幼哲、鄭明軍、楊欣等多位副總建筑師、副總工程師結合自身的經(jīng)驗在專(zhuān)業(yè)技能方面一一進(jìn)行了解答，向新員工傳授經(jīng)驗，鼓勵新員工要勤學(xué)好問(wèn)、自省感悟、實(shí)干苦練。

總經(jīng)理曹慶在講話(huà)中充分肯定了新員工為公司發(fā)展做出的貢獻和在改革中起到的積極作用，并給新員工詳細闡述了公司近年來(lái)的總體戰略布局、業(yè)務(wù)發(fā)展方向和人才發(fā)展培養機制，他鼓勵新員工要鉆研業(yè)務(wù)技能、練就高強本領(lǐng)、提升服務(wù)能力。他指出，公司為新員工提供了多元化的發(fā)展平臺，希望大家能正確看待自己的工作，把工作當做事業(yè)去奮斗，提高質(zhì)量、提升效率,奉獻青春、成就自我。

最后，黨委書(shū)記李向軍積極回應了新職工就培訓、薪酬、單身宿舍、晚餐、住房公積金等方面的關(guān)切，并給他們提出了殷切希望。他勉勵新員工要重格局，講政治、志存高遠、務(wù)實(shí)奉獻；重學(xué)習，向書(shū)本學(xué)、向實(shí)踐學(xué)、向他人學(xué)，并在實(shí)踐中做到知行合一；重擔當，在攻堅克難的關(guān)鍵時(shí)期敢擔當、能擔當；重修養，做有知識又有文化的人。他強調，作為省建筑設計院的一份子，要時(shí)刻牢記“對待公司要忠誠、對待同事要真誠、對待職業(yè)要虔誠、服務(wù)甲方要竭誠”這四點(diǎn)要求，并寄語(yǔ)新員工要端正人生航向，走好職場(chǎng)的第一步，爭當技術(shù)能手，弘揚工匠精神。

座談會(huì )結束，大家紛紛表示，要努力珍惜公司所提供的平臺、項目、“師帶徒”培養機制，尊重知識、崇尚技能、打磨匠心，盡快進(jìn)入角色，融入公司，不負韶華，強企有我。